Paramétrage du Montant des Honoraires sur Yoplanning.pro

¿Para qué sirve esta característica?

Establecer el monto de las tarifas le permite determinar el método de cálculo de la remuneración de su personal en función del tipo de producto y el estado del personal. Puedes elegir entre varios métodos de cálculo: por hora, por sesión o por facturación. Esta flexibilidad garantiza que cualquier tipo de remuneración sea posible.

¿Cómo acceder a él?

1. Vaya a la sección Administración a través del menú principal.

2. Seleccione "Configuración"

3. en la sección Tarifas, haga clic en "Tarifas"

Pasos para configurar el monto de la tarifa

Elija el tipo de cálculo

• Por hora: Definir una cantidad fija por hora trabajada, calculada según la programación del personal.

  • Opción: % de retención: es posible determinar un porcentaje que se resta del monto por hora definido.

• Por sesión: Establece un monto por sesión, en base a las sesiones asignadas al horario del personal.

• Por Porcentaje (Rotación): Establecer un porcentaje de la rotación alcanzada en las sesiones asignadas al personal, con posibilidad de definir una remuneración mínima y máxima (remuneración tope). También se puede tener en cuenta o no la facturación generada por equipos adicionales.

  • Ejemplo, si indicaste 80%, y la facturación es 200€ entonces se pagará al personal (200 X (80/100)) = 160€

• Ingrese el monto fijo o el porcentaje apropiado para el tipo de cálculo elegido.

Aplicar configuración a parejas de tipo de producto y estado del personal

• Repita para cada combinación de tipo de producto y estado del personal para cubrir todas las configuraciones posibles.

Consejos de uso y mejores prácticas

• Claridad: asegúrese de que todos los miembros del personal comprendan cómo se calcula su compensación.

• Equidad: ajuste la configuración para reflejar de manera justa la contribución de cada personal.

• Revisión periódica: revise los parámetros periódicamente para garantizar que sigan siendo relevantes para los objetivos de la organización y el desempeño del personal.

Errores comunes y soluciones.

• Cálculos incorrectos: Verifique que los montos y porcentajes ingresados ​​sean correctos para cada tipo de producto y estado del personal. Un error de entrada puede dar lugar a cálculos de compensación incorrectos.

• Remuneración no acorde a las expectativas: Si la remuneración calculada no corresponde a las expectativas, revise las configuraciones para cada par producto-estado y ajústelas si es necesario.

Siguiendo estos pasos y consejos, podrá configurar con precisión su sistema de compensación del personal en Yoplanning.pro, garantizando así una gestión financiera eficiente y justa de su organización.